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ダイバーシティ経営は東京の英知コンサルティング

ダイバーシティ経営の導入|東京の英知コンサルティング株式会社。「多様性のある人材が適材適所で能力を発揮することにより、創造的な成果につなげていく」ということで、「人材の《多様性》を確保する」ということです。

ダイバーシティ経営の導入

概 要

対象社(者)

①経営者様
②人事担当役員様

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
MBA、または上場企業の人事担当役員を経験した者の中より、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

ダイバーシティ経営とは、「多様性のある人材が適材適所で能力を発揮することにより、創造的な成果につなげていく」ということで、「人材の《多様性》を確保する」ということです。

「ダイバーシティ」の考え方の土台には、個人の多様性――たとえば民族・文化・価値観・ライフスタイルなどのような――個性の違いを積極的に肯定・尊重し、人材として組織の中に受け入れることで、偏見や差別の意識にとらわれずに、平等かつ均等に、雇用機会や待遇を提供する、という理念があくます。

また、そうした《マイノリティへの配慮》という社会的な意義に留まらず、組織内に多種多様な意見・見解・視点を持つ人材がおり、各人が適材適所で実力を発揮することで、柔軟な創造的な企業活動の実現が期待できる、という実利的な意義も見出されます。

実績

実績 258社

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