考課者研修は東京の英知コンサルティング

①人事考課者
②経営者を含め、部下の人事評価をする方全員

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
②MBAより、最適任者をアサインいたします。

人事評価制度の目的は、「人材育成」です。人事評価という仕組みを使って、部下の育成を促し、目標達成に向けた動機付けを行うことが、考課者には必要です。

＜達成目標＞
①評価の意義と目的を認識する
②目標管理を習得する
③日常指導の重要性を認識する
④フェアな評価を実現する
⑤価面談のスキルを向上する

実績　533名