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採用時適正検査|東京の英知コンサルティング株式会社

採用適性検査|東京の英知コンサルティング株式会社。個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

採用時適正検査

概 要

対象社(者)

①新卒・中途採用の志願者

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
MBAホルダーの中より、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。新卒・中途採用の適性検査として活用でき、人材採用のミスマッチを防止します。

到達目標

①新卒・中途採用のミスマッチの防止
新卒・中途採用の適正検査
③採用後の社員の指導材料

報酬料金

「契約の種類・流れ」 および 「報酬の考え方」 をご覧くださいますようお願い申し上げます。

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代表取締役 社長兼CEO

Executive Consultant

清水 一郎

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 1.戦略コンサルタント
 2.人材育成トレーナー
 3.エコノミスト
 4.金融アナリスト
 5.コーチャー
 6.カウンセラー

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<学位> 
 博士(法 学)
  東京大学大学院
 修士(経営学)MBA
  一橋大学大学院
 
修士(経済学)
  慶應義塾大学大学院

 修士(心理学)
  早稲田大学大学院 

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<資格>
 偏差値70台(超難関)12

 偏差値60台
(難 関)26
 偏差値50台(普 通)13
      計                 51

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