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採用時適正検査｜東京の英知コンサルティング株式会社

採用適性検査｜東京の英知コンサルティング株式会社。個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

採用時適正検査

概　要

対象社（者）

①新卒・中途採用の志願者

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
②MBAホルダーの中より、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。新卒･中途採用の適性検査として活用でき、人材採用のミスマッチを防止します。

到達目標

①新卒・中途採用のミスマッチの防止
②新卒・中途採用の適正検査
③採用後の社員の指導材料

報酬料金

「契約の種類・流れ」　および　「報酬の考え方」　をご覧くださいますようお願い申し上げます。

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代表者プロフィール

代表取締役社長兼CEO

Executive Consultant

清水一郎

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　１．戦略コンサルタント
　２．人材育成トレーナー
　３．エコノミスト
　４．金融アナリスト
　５．コーチャー
　６．カウンセラー
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＜学位＞　
　博士（法　学）
　　東京大学大学院
　修士（経営学）MBA
　　一橋大学大学院
　修士（経済学）
　　慶應義塾大学大学院
　修士（心理学）
　　早稲田大学大学院　
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＜資格＞
　偏差値70台（超難関）12
　偏差値60台（難　関）26
　偏差値50台（普　通）13
　　計　　　 51
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