採用時適正検査は東京の英知コンサルティング

①新卒・中途採用の志願者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
②MBAより、最適任者をアサインいたします。

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に「会社が求め、必要とする人物像」を検討することができます。
新卒･中途採用の適性検査として活用でき、人材採用のミスマッチを防止します。

＜達成目標＞
①新卒・中途採用のミスマッチの防止
②新卒・中途採用の適正検査
③採用後の社員の指導材料

実績　310社