経営コンサルティング・人材育成コンサルティング・個人コンサルティングFPコンサルティング

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採用時適正検査は東京の英知コンサルティング

 採用適性検査|東京の英知コンサルティング株式会社。個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。 

採用時適正検査

概 要

対象社(者)

①新卒・中途採用の志願者

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
MBAより、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などを評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

また、多年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に会社が求め、必要とする人物像を検討することができます。
新卒・中途採用の適性検査として活用でき、人材採用のミスマッチを防止します。

<達成目標>
①新卒・中途採用のミスマッチの防止
新卒・中途採用の適正検査
③採用後の社員の指導材料

実績

実績 310社

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