経営コンサルティング・人材育成コンサルティング・個人コンサルティングFPコンサルティング

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ジョブ型雇用の留意点なら英知コンサルティングへ

ジョブ型雇用への移行|東京の英知コンサルティング株式会社。ジョブ型雇用では、職務・役割に対して人材を割り当てるため、あらかじめジョブ・ディスクリプション(職務記述書)を作成してから募集を行います。

ジョブ型雇用への移行

概 要

対象者

ジョブ型雇用への移行に備えて高度な専門能力とスキルを磨く意思のある方

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
MBAの中より、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

ジョブ型雇用では、職務・役割に対して人材を割り当てるため、あらかじめジョブ・ディスクリプション(職務記述書)を作成してから募集を行います。ジョブ・ディスクリプションには、職務内容や目標、権限をはじめ、職務に必要な知識・スキルなども記載します。そのため、組織の中で「誰が何をするか」を明確にされています。

ジョブ型雇用では、従来のメンバーシップ型雇用より、より高度な専門能力とスキルが求められます。高度な専門能力とスキルを絶えず磨かないと、失職する可能性もあり得ます。

実績

実績 209件

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