社員適性検査は東京の英知コンサルティング

①全社員

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
②MBAより、最適任者をアサインいたします。

職務に必要な基礎的な能力を測定することができます。基礎能力検査の科目は、「言語」「数理」「図形」「論理」「英語」の5科目・７種類のバージョン（英語のみ４種類）をご提供しています。

採用適性検査と組み合わせることにより、性格・能力の両側面から総合的に採用の判断することができます。 非正規社員から正規社員への登用をお考えの際にも、ご活用ください。

尚、基礎能力検査は中学卒業レベルから大卒・中途採用レベルまで、幅広くご利用いただけます。

＜達成目標＞
①業務改善・向上の策定
②人材の適正配置の見直し
③昇格・昇進の判定材料

実績　320社