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テレワークの導入|東京の英知コンサルティング株式会社。テレワークのメリットは、従業員にとっては通勤によって生じる負担を解消することができること。企業にとっては、オフィス維持にかかるコストの削減が可能です。

テレワークの導入

概 要

対象社(者)

①経営者様
②人事担当役員様

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
MBAホルダーまたは上場企業の人事担当役員を経験した者の中より、最適任者をアサインい
たします。

内容・特徴

テレワークとは、情報通信機器等を活用して、時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働くことができる形態のことを指します。

テレワークのメリットは、従業員にとっては通勤によって生じる負担を解消することができること。企業にとっては、オフィス維持にかかるコストの削減が可能。勤務が難しかった優秀な人材を獲得できるとも言われています。

テレワークは、3つのタイプに分かれます。

①外勤型
営業職など、オフィス以外の場所で仕事をする方のテレワーク(在宅勤務)。基本的には自宅から直行直帰で、会議などの必要があるときに出社します。

②内勤型
サテライトオフィスなど、決められた場所で仕事する方のテレワークのことを言います。 

③通勤困難型
育児や介護、また障害など、通勤困難者が在宅勤務を中心として仕事をするテレワークを指します。

実績

実績 325社

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