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人材コンサルティングの必要性|東京の英知コンサルティング株式会社

人材コンサルティングの必要性|東京の英知コンサルティング株式会社。

人材コンサルティングの必要性

人事・労働問題はありませんか?

①従業員は高いモチベーションをもって、業務を遂行していますか?

②社員満足度
「CS(顧客満足度)」が企業の業績を左右すると言われてきていることは、多くの人が知っていることでしょう。その重要性は今も変わりありませんが、近年、注目を浴びているのが「ES(従業員満足度)」です。

「企業は人なり」という言葉があるように、従業員の満足度を向上させることが企業の業績をアップさせることにつながる、と考えられているのです。そのような背景もあってか、多くの企業は従業員満足度向上のために、福利厚生の充実を図るようになってきました。

③時間外勤務が多くありませんか?

④労働基準法は遵守していますか?

⑤「離職率」は如何でしょうか?

社会保険制度を理解されていますか?

法人の場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険は強制加入です。

日本版401Kなど、投資運用の知識がないために、損失を出している従業員が多いことをことを、ご存知ですか?

従業員は安心して働いていますか?

いじめ、嫌がらせ、パワハラ、セクハラなどから、従業員をも護っていますか?
従業員は意欲的に仕事をされていますか?

従業員の「心の問題」をサポートされていますか?
従業員の「ライフプラン」実現のための支援をされていますか?
社内に相談者がいない場合、誰にも気づかれずに相談できる、社外期間はありますか?


当事務所の「従業員サービス」は、国内で最も優れていると言われております。
①従業員悩みごと相談
②従業員メンタルヘルスケア
③従業員動機付け面談
④従業員FP相談
⑤従業員ヘルプデスク

社長様ご自身は、自分革命に挑んでいますか?

社長様が成長した分しか、会社は成長しません。
先ず初めに社長様ご自身から積極的に「自己啓発」「自分革命」に挑んでいく必要がございます。
その理由は「社員は常に社長の行動を真似ている
からです。

具体的な例ですが、社員の皆様が社員研修に参加し「目から鱗が落ちる」感動をし「よし、明日から職場で実践しよう!」と決意を固めたとします。しかし翌朝、職場に着くと、上司の言動は昨日の社員研修で学んだこと全く異なっており、社員はガッカリしてしてしまうのです。

その上司は社長を見て行動基準にしているのです。従いまして、先ず社長様が変わらない限り、いくら社員教育に投資をしても「無駄」になってしまうのです。

故に、先ず社長自身が変わらなければならないのです!

「学ぶ」の語源は「真似る」と云われております。成功している経営者の経営を「真似る」ことが、事業繁栄の、最大の近道なのです。

当社代表の 清水一郎 1対1の「社長塾」の受講を強くお勧めいたします。これまでに571名の社長様が訓練を受けた実績がございます。

後継者を育てていますか?

ご子息様を事業の後継者にしたいとお考えの社長様も多くいらっしゃると存じます。

親でもある社長様ご自身が、ご子息様の教育・育成を行いますと、感情的になったり等、親子関係に影響が出る場合が少なくございません。

また、親子故に、他の社員よりも厳しすぎたり、甘過ぎたり等々、後継者教育が上手くいかない場合もございます。

当社の「後継者塾」は、当社代表の 清水一郎 の秘書やコンサルティング実務を行いながら、ビジネスマナー、会計・資金繰り・経営学、人の使い方などの「帝王学」を身につける「実践的な教育・指導」を行っております。これまでに492名の後継者候補が訓練を受けた実績がございます。
また、事業承継の前に、一度は「他人の飯」を食べさせることは、大変意義のあることです。

従業員を育てていますか?

社長として最も大切なミッションは「社員教育」です。
しかし、社長様も社員の皆様も日々の業務に追われ、社員教育が進んでいないのが実態です。

社員教育に投資した企業が最後に勝つのです!

当社では、ご多用な社長様に代わり、大切な社員の皆様の人材育成メニューを豊富にご用意しております。

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代表取締役 社長兼CEO

Executive Consultant

清水 一郎

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 1.戦略コンサルタント
 2.人材育成トレーナー
 3.エコノミスト
 4.金融アナリスト
 5.コーチャー
 6.カウンセラー

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<学位> 
 博士(法 学)
  東京大学大学院
 修士(経営学)MBA
  一橋大学大学院
 
修士(経済学)
  慶應義塾大学大学院

 修士(心理学)
  早稲田大学大学院 

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<資格>
 偏差値70台(超難関)12

 偏差値60台
(難 関)26
 偏差値50台(普 通)13
      計                 51

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