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東京都千代田区  最終更新日  2023年01月31日

新しい福利厚生サービス

新しい福利厚生サービスは、働き甲斐・スキルアップ・悩みごとの解決などの専門的サービスであると考えます。従業員の皆様に心から喜んでもらえる、新しい福利厚生サービスをご提案しております。

新しい福利厚生サービス

従業員の皆様に心から喜んでいただける
新しい福利厚生サービスをご提案いたします

福利厚生サービスの効果

福利厚生には主に下記の効果が認められます。
① 人材の採用
② 人材の定着、離職防止
③ 仕事に専念できる環境整備

少子高齢化による労働人口の減少により、人材確保が困難な時代になりました。福利厚生制度の充実は、従業員満足度の向上による、人材の定着・離職防止に寄与します。また、新卒者や転職者など、外部から見た企業の印象が良くなるので、採用力の強化にも直結します。

一方で、福利厚生制度が真に従業員満足度に結びついているかを考え直すこともたいへん重要です。
​時代の変化や
人生の選択肢が広まった現在では、福利厚生のニーズも多様化しています。
このため、従来型の福利厚生制度で、従業員が満足感もって仕事に専念できる設計になっているか、検討する時期になりました。

従来からの福利厚生サービス

これまでの福利厚生の形は大別すると、
① 社宅・社員食堂・保養所・スポーツ施設やレジャー施設などの「施設系」

② 社員旅行・運動会・各種飲食会などの「親睦系」
の2つが主流でした。

しかし、近年はこれらの福利厚生施設を利用しない従業員、社員旅行や親睦会などに喜んで参加しない(仕方なく参加する)従業員が増えて参りました。

新しい福利厚生サービス

 従業員の皆さんは、どのような福利厚生を会社に望んでいるのでしょうか?

当社では、クライアント企業の従業員とのコミュニケーションを重視しております。そこで得られたデータから、従業員の皆さんに心から喜んでいただける「新しい福利厚生サービス」をご提案しております。

従業員が真に望んでいる福利厚生は、働き甲斐・スキルアップ・悩みごとの解決などに関する、専門的サービスなどであると、当社は結論いたしました。
具体的には、次の掲げる福利厚生サービスです。
 

【目 次】

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東京を拠点に事業展開しており、全国対応しております。企業様の企業文化や事業ステージに合わせたコンサルティングを進めております。

サービスの内容や料金などのご質問・ご相談がございましたら、お気軽にお問い合せください。

代表取締役 社長兼CEO
代表パートナー 清水一郎

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<職歴>
大蔵省(官僚)、等松青木監査法人(会計士補・公認会計士)を経て、上場企業3社の役付取締役を30年間受嘱。
CFO  (最高財務責任者)
CLO  (最高法務責任者)

CHO (最高人事責任者)
COO (最高執行責任者)

CEO (最高経営責任者)
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<学歴>
東京大学 博士(法学)
一橋大学院 修士(経営学
MBA
慶応義塾大学
 修士(経済学)
早稲田大学
 修士(心理学)
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<資格>
公認会計士・司法書士・不動産鑑定士・税理士・中小企業診断士・社会保険労務士  など試験合格者
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戦略経営、販売、マーケティング、組織、人事、法務、会計、税法、
金融、経済、人材育成、コーチング

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