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給与規程作成は東京の英知コンサルティング

給与規程の作成|東京の英知コンサルティング株式会社。労働基準法89条第2項によって、就業規則の一部として、従業員が常時10名以上の事業所では、給与規程を設ける必要があります。

給与規程の作成

概 要

対象社(者)

①経営者様
②人事担当役員様

当社担当者

①初回面談は当社代表の 清水一郎 が担当させていただきます。
②社会保険労務士
の中より、最適任者をアサインいたします。

内容・特徴

労働基準法89条第2項によって、就業規則の一部として、従業員が常時10名以上の事業所では、給与規程を設ける必要があります。

しかし、10人未満の場合でも、実務上も給与計算をするうえで必要なものですから、従業員とのトラブルにならないように、給与計算に必要な事項は網羅することが重要です。

実績

実績 403社

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