退職者インタビュー代行

英知コンサルティング株式会社では「退職者の退職理由インタビュー」を承っております。

優秀な社員の「本音の退職理由」を知ることは、人事政策上たいへん重要です。何故ならば、優秀な社員の退職理由を聴取・分析することで、優秀な社員の流出（退職）を防ぐ対策を練ることができるからです。

これを放置すれば、優秀な社員の退職が増加し、人的資本力の減少につながりかねません。

優秀な社員の退職理由（本音）として多いのは、
①働き甲斐がもてない低レベル業務を担当させられている
②自身のブラッシュアップに直結しない業務を担当させられている
③能力に見合った評価を受けていない
④能力に見合った待遇（役職や給与）を受けていない
⑤モンスター上司（パワハラ上司）の存在
⑥同業他社からの引抜き　
などが散見されます。

優秀な社員が自己都合退職をする場合、多くの企業では、社内の人事部の管理職が本人を飲食に誘うなどして、退職理由の「本音」を聞きだそうとしますが、優秀な社員ほど社内の人間には「本音」を語らない傾向があります。

優秀な社員ほど口が堅いものです。

英知コンサルティングでは、人事部の管理職に変わって、社外の立場から退職者本人と面談の機会を持ち、退職者から「本音の退職理由」を聴取・分析するご支援をさせていただいております。

ＣＨＯ（最高人事経験者）経験者など、ベテランのコンサルタントが対応しております。

「人事・労務政策」の一環として、多くの企業様にご利用いただいております。

　501件

　ご面談・ご相談の上、最適なプランとお見積りをご提案いたします。